职称

岗位描述及具体要求

岗位描述:

1、贯彻、落实国家有关人事方面的政策法规,根据公司发展战略要求,组织制定并落实公司人力资源发展规划,监督各项计划的实施;

2、组织建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),组织制定和完善各项人力资源管理制度,监督各项人力资源制度的执行情况;

3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、实施外部人才储备体系及内部人才梯队建设,根据各部门的人力需求计划,组织人才引进和招聘工作,对各级人员的任用提出建议,做好员工的思想工作,稳定员工队伍;

5、监督管理人力资源部日常运营,维护和发展企业文化。

具体要求:

1、人力资源或管理专业本科以上学历;

25年以上相关工作经验,其中3年以上管理经验,有知名企业工作经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;组织协调能力强,擅长与员工沟通及协调关系。

4、公正、严谨、敬业,能接受高强度的工作,充分发挥主观能动性,工作态度积极乐观;

岗位描述:

1、具有丰富的营销理论,掌握先进的营销方法,能对市场战略规划、开拓、管理、终端维护;

2、较强的市场感知能力,敏锐的把握市场动态、市场方向的能力。负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;

5、培养、选拔优秀的市场人员,建立一支积极向上、高素质的销售队伍。关注于维护和提高公司市场竞争力。

具体要求:

1、有管理、营销类等相关专业者优先;有客户资料者优先;

2、良好的市场开拓与客户维护的能力;有敬业、服从、诚信、勤勉、勇于承担责任的职业素质;

3、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;

4、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神,能够适应经常出差。

岗位描述:

1、本科或以上学历公关、行政管理、企业管理等相关专业;

22年以上的行政、文秘工作经验;

3、熟悉文秘、行政相关知识、接待礼仪知识;

4、掌握电脑操作、公文写作,应具有较强的文字处理能力。

具体要求:

1、性别:女,20-30岁;

2、协助总经理起草日常公文、报告等相关文书资料;协调与各部门的关系,促进相关工作的推进。

3、组织整理总经理出席会议的资料,负责公司会议的记录和会议纪要的整理发放,并对决议事项进行的贯彻执行情况进行催办、追踪和落实;掌握总经理日程安排,为总经理接见访客做好预定工作,安排重要来宾与总经理的会见、落实宾馆及机票的预定、招待宴会、礼品赠送;

4、配合公司各项重大活动的组织与安排,负责总经理文书收发、检查,负责保密工作及总经理临时布置事项的及时传达,承担总经理工作的英文翻译职责,依据公司的业务需要,参与组织研讨公司构架及权责划分的改进方案;督促各部门负责人完成周工作计划、月工作计划(含小结)、年度工作计划(含小结),完成总经理交办的其它任务。