职称

岗位描述及具体要求

岗位描述：

1、贯彻、落实国家有关人事方面的政策法规，根据公司发展战略要求，组织制定并落实公司人力资源发展规划，监督各项计划的实施；

2、组织建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织制定和完善各项人力资源管理制度，监督各项人力资源制度的执行情况；

3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、实施外部人才储备体系及内部人才梯队建设，根据各部门的人力需求计划，组织人才引进和招聘工作，对各级人员的任用提出建议，做好员工的思想工作，稳定员工队伍；

5、监督管理人力资源部日常运营，维护和发展企业文化。

具体要求：

1、人力资源或管理专业本科以上学历；

2、5年以上相关工作经验，其中3年以上管理经验，有知名企业工作经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；组织协调能力强，擅长与员工沟通及协调关系。

4、公正、严谨、敬业，能接受高强度的工作，充分发挥主观能动性，工作态度积极乐观；

岗位描述：

1、具有丰富的营销理论，掌握先进的营销方法，能对市场战略规划、开拓、管理、终端维护；

2、较强的市场感知能力，敏锐的把握市场动态、市场方向的能力。负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；

3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；

4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；

5、培养、选拔优秀的市场人员，建立一支积极向上、高素质的销售队伍。关注于维护和提高公司市场竞争力。

具体要求：

1、有管理、营销类等相关专业者优先；有客户资料者优先；

2、良好的市场开拓与客户维护的能力；有敬业、服从、诚信、勤勉、勇于承担责任的职业素质；

3、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；

4、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神，能够适应经常出差。

岗位描述：

1、本科或以上学历公关、行政管理、企业管理等相关专业；

2、2年以上的行政、文秘工作经验；

3、熟悉文秘、行政相关知识、接待礼仪知识；

4、掌握电脑操作、公文写作，应具有较强的文字处理能力。

具体要求：

1、性别：女，20-30岁；

2、协助总经理起草日常公文、报告等相关文书资料；协调与各部门的关系，促进相关工作的推进。

3、组织整理总经理出席会议的资料，负责公司会议的记录和会议纪要的整理发放，并对决议事项进行的贯彻执行情况进行催办、追踪和落实；掌握总经理日程安排，为总经理接见访客做好预定工作，安排重要来宾与总经理的会见、落实宾馆及机票的预定、招待宴会、礼品赠送；

4、配合公司各项重大活动的组织与安排，负责总经理文书收发、检查，负责保密工作及总经理临时布置事项的及时传达,承担总经理工作的英文翻译职责，依据公司的业务需要，参与组织研讨公司构架及权责划分的改进方案；督促各部门负责人完成周工作计划、月工作计划（含小结）、年度工作计划（含小结），完成总经理交办的其它任务。